Nytt anställningsavtal

Anställningsavtal unionen Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din.

Ej påskrivet anställningsavtal Ett nytt anställningsavtal ska skrivas om tjänsten eller villkoren för tjänsten förändras. Anställningsavtal I anställningsavtalet reglerar du både arbetsuppgifter, lön och andra förmåner och villkor som kopplas till anställningen.

Anställningsavtal mall Anställningsavtalet är den juridiska handling du har som bland annat visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare. Ditt anställningsavtal kan innehålla olika mycket information beroende på om det finns kollektivavtal på din arbetsplats eller inte. Omfattas du av kollektivavtal är det alltid grunden.

Anställningsavtal kommunal Ett anställningsförhållande uppkommer när du och den anställda har kommit överens om ett avtal med information om anställningen och tjänsten. Anställningsavtalet kan vara muntligt men arbetsgivaren måste alltid lämna skriftlig information om anställningsvillkoren.

Ändring av anställningsavtal Genom att skriva ett tydligt anställningsavtal och lämna över ett tydligt anställningsbevis till din nya anställda undviker ni onödiga oklarheter. Ladda ner vår kostnadsfria mall för anställningsavtal för att skapa dina egna anställningsbevis. Obs: Vår blankett för anställningsavtal (PDF) fungerar även för dig utan kollektivavtal.

Nytt anställningsavtal vid ny lön Vid byte av arbetsgivare ska du få ett nytt anställningsavtal. Dels måste din tidigare arbetsgivare informera dig om att ett byte kommer att ske (och du verkar av frågan samtyckt till det), dels måste den nye arbetsgivaren erbjuda dig ett nytt anställningsavtal. Att både den nye och tidigare arbetsgivaren ingår i samma koncern saknar.

Anställningsavtal lag

Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) få skriftlig information om alla villkor som är av väsentlig betydelse för din.

Anställningsavtal (pdf) Ett nytt anställningsavtal ska skrivas om tjänsten eller villkoren för tjänsten förändras. Anställningsavtal I anställningsavtalet reglerar du både arbetsuppgifter, lön och andra förmåner och villkor som kopplas till anställningen.