Uppsägning arbetsbrist
Kan jag överklaga uppsägningen eller avskedandet? Om du tycker att du blivit uppsagd eller avskedad utan grund så har du två veckor på dig att bestrida uppsägningen skriftligt. Du har sedan ytterligare två veckor på dig att stämma arbetsgivaren och yrka att uppsägningen ska ogiltigförklaras. 
Uppsägning personliga skäl kommunal Arbetsgivaren kan också bli skyldig att betala allmänt skadestånd för att denne har kränkt dina arbetsrättsliga rättigheter och inte fullföljt de skyldigheter som denne haft gentemot dig, såsom att dig ett skriftligt avskedande enligt 19 § med instruktioner om hur du kan överklaga och underrätta dig en vecka i förväg.
Uppsägning av anställd Avskedande får ske om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren. Det förekommer i enstaka fall att arbetsgivaren avskedar en arbetstagare. Misshandel på arbetsplatsen, stöld eller förskingring hos arbetsgivaren skulle kunna utgöra grund för avskedande.
Skadestånd felaktig uppsägning Exempel på saklig grund för avsked är arbetsvägran eller olovlig frånvaro, avslöjande av yrkeshemligheter, ohederligt handlande, illojal konkurrens, våld och hot mot övriga medarbetare, stöld eller förskingring. Det krävs även att misskötseln har varit avsiktlig eller grovt oaktsam.
Ersättning vid uppsägning utan saklig grund Vad man kan säga är att ”avsked” som du skriver om, skiljer sig från ”uppsägning”. Avsked betyder att man får gå direkt, utan uppsägningstid. För att bli avskedad ska man ha gjort grova fel, som att stjäla från jobbet, slåss eller framföra allvarliga hot.
Uppsägning personliga skäl sjukdom Vad krävs för avsked enligt lag? För avskedande krävs det ett avsiktligt förkastligt beteende som inte ska behöva tålas i något anställningsförhållande. Det finns inte heller någon uppsägningstid utan anställningen upphör med omedelbar verkan. Vid avskedande finns ingen omplaceringsskyldighet som det gör vid uppsägningar.
Avsked med omedelbar verkan Kan jag överklaga uppsägningen eller avskedandet? Om du tycker att du blivit uppsagd eller avskedad utan grund så har du två veckor på dig att bestrida uppsägningen skriftligt. Du har sedan ytterligare två veckor på dig att stämma arbetsgivaren och yrka att uppsägningen ska ogiltigförklaras.
Ogiltigförklara avsked Besked om avskedande skall ange vad du ska iaktta för det fall du vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller för det fall du vill yrka på skadestånd. Arbetsgivaren är skyldig att uppge de omständigheters om åberopas som grund för avskedandet, om du begär detta. Du kan även begära att informationen är skriftlig.