Byta från itp2 till itp1

Itp1 ändring

En anställd med ITP 2 och en pensionsmedförande årslön som överstiger tio inkomstbasbelopp (motsvarar kronor i år) kan välja mellan att vara kvar i ITP 2, välja alternativ ITP eller gå över till ITP 1. Om den anställde ska vara kvar i ordinarie ITP 2 behöver ni inte göra någonting.

Nackdelar med itp1 Jag har nyligen bytt anställning och nu är det ITP1 som gäller mot tidigare ITP2 + ITPK. Det som jag reagerade på är att vid val så måste man sätta 50% i trad försäkring vilket jag spontant ogillar. Jag har generellt tänkt att jag vill ha % aktiefond tills 55, lika AP7 SÅFA, som sedan växlar över mot räntor över tid.

Alternativ itp1 Om du har ITP 2 och tjänar över tio inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en månadslön på 60 kronor, kan du, om du är överens med din arbetsgivare, välja alternativ ITP. Det innebär antingen att du helt går över till ITP 1 eller att du väljer att ha en del av din tjänstepension i en annan pensionslösning än ITP 2.

Maxtak itp2 Jag fick en fråga från Martin som skulle byta arbetsgivare och därmed gå från ITP 2 till ITP 1, han undrade över skillnaderna mellan de två tjänstepensionsplanerna. Det är ett viktigt frågetecken att räta ut eftersom skillnaderna är stora vad gäller den egna ålderspensionen.

Itp2 byta jobb Jag bytte arbetsgivare för åtta månader sedan. I och med det bytte jag också pensionslösning från ITP1 till ITP2, eller rättare sagt till Alternativ ITP/Tiotaggarlösning. Under mitt arbetsliv har jag skiftat mellan de två lösningarna. Om jag stannar kvar mina återstående 14 år i ITP2 kommer jag upp i intjänade månader.

Nackdelar med itp1 En anställd med ITP 2 och en pensionsmedförande årslön som överstiger tio inkomstbasbelopp (motsvarar kronor i år) kan välja mellan att vara kvar i ITP 2, välja alternativ ITP eller gå över till ITP 1. Om den anställde ska vara kvar i ordinarie ITP 2 behöver ni inte göra någonting.

Itp1 eller itp2 tiotaggare ITP1 är premiebaserad dvs man får pension beroende på hur man investerat kapitalet. Alltså mer eget ansvar. Båda är ”bra” men ITP2 är det ursprungliga och betraktades som dyrt och osäkert för arbetsgivare. Tex kan de behöva skjuta till pengar till systemet om det inte räcker. I ITP1 är upp till en själv hur man investerar.

Itp1 beräkning Anmälan om alternativ ITP eller övergång till ITP 1 är att betrakta som oåterkallelig så snart den kommit in till Collectum. Återgång till hel ITP 2 kan inte ske i samma anställning utan endast vid byte av arbetsgivare. En förutsättning för registrering av alternativ ITP eller övergång till ITP 1 är att tjänstemannen är född.